Invecchiamento popolazione lavorativa

L’invecchiamento della popolazione e le attuali riforme pensionistiche impongono alle aziende di promuovere l’interazione tra generazioni di diverse età, ognuna portatrice di un bagaglio di competenze differente. Valorizzare ogni lavoratore indipendentemente dall’età e favorire un passaggio di competenze, diventa sempre più urgente nei contesti organizzativi.

• Riconoscere la presenza di stereotipi e pregiudizi, ostacoli allo scambio intergenerazionale.
• Comprendere e valorizzare i bisogni e le preferenze nelle diverse fasce d’età.
• Valorizzare le caratteristiche e le peculiarità dei lavoratori Senior e Junior.