Hai sentito parlare di Codice Etico, ma non ti è del tutto chiaro cos’è o perché oggi venga considerato così importante?
Ti stai chiedendo se sia davvero utile per la tua azienda o se sia solo un documento “formale”?
Il Codice Etico è molto più di un insieme di regole: è uno strumento concreto che definisce i valori, i principi di comportamento e le responsabilità che guidano l’azienda nelle scelte quotidiane.
È il punto di riferimento che aiuta persone e organizzazioni a muoversi nella stessa direzione, con chiarezza e coerenza.
Perché è uno strumento strategico?
Un Codice Etico ben strutturato aiuta l’azienda a:
- promuovere comportamenti corretti, responsabili e trasparenti
- rafforzare la cultura della prevenzione e della sicurezza sul lavoro
- chiarire diritti, doveri e responsabilità di dipendenti, collaboratori e management
- prevenire situazioni di rischio, conflitti o comportamenti non conformi
Ti è mai capitato di affrontare situazioni in cui non era chiaro “come comportarsi”?
Il Codice Etico serve proprio a questo: fornire indicazioni pratiche e condivise, riducendo incertezze e ambiguità.
Ogni Codice Etico non è un documento standard, ma uno strumento su misura, che riflette l’identità e le attività dell’azienda.
Codice Etico, D.Lgs. 81/08 e Modello 231: un approccio integrato
Il Codice Etico trova la sua naturale applicazione all’interno del D.Lgs. 81/08 e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01.
I valori di tutela della salute, sicurezza, legalità e responsabilità diventano così parte integrante delle procedure aziendali e dei comportamenti quotidiani.
Il risultato? Un sistema coerente, in cui:
- la prevenzione non è solo un obbligo di legge
- la sicurezza è un valore condiviso
- l’organizzazione è più solida, consapevole e tutelata
Integrare Codice Etico, 81/08 e Modello 231 significa costruire un’azienda più sicura, responsabile e solida nel tempo.